3. 2. 2026

S příchodem roku 2026 vstupuje v účinnost řada legislativních změn, které přímo ovlivňují výpočet mezd. Dochází k navýšení minimální i průměrné mzdy, posouvají se hranice pro progresivní zdanění a mění se limity u dohod o provedení práce i zaměstnaneckých benefitů. Růst minimální mzdy a nové sazby zaručeného platu Klíčovou změnou pro letošní rok je zvýšení minimální mzdy z 20 800 Kč na 22 400 Kč. Zatímco v soukromém sektoru byla zaručená mzda již dříve zrušena, ve veřejné a státní sféře nadále funguje systém zaručeného platu, který se od ledna 2026 dělí do čtyř skupin: Skupina Minimální zaručený plat (měsíčně) Hodinová sazba 1. skupina 22 400 Kč (+1 600 Kč) 134,40 Kč 2. skupina 26 880 Kč (+1 920 Kč) 161,30 Kč 3. skupina 31 360 Kč (+2 240 Kč) 188,20 Kč 4. skupina 35 840 Kč (+2 560 Kč) 215,10 Kč Růst minimální mzdy pocítí i osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) a zaměstnanci na zkrácené úvazky. Minimální odvod na zdravotní pojištění (13,5 % z minimální mzdy) se zvyšuje z 2 808 Kč na 3 024 Kč. Pokud zaměstnanec nedosahuje minimální mzdy, musí rozdíl v pojistném doplatit ze svého, pokud nepatří mezi státní pojištěnce (např. důchodci, studenti do 26 let). Vyšší průměrná mzda a daňová progrese Průměrná mzda pro rok 2026 byla stanovena na 48 967 Kč. Tato hodnota je zásadní pro určení hranice 23% sazby daně z příjmů fyzických osob. Nové limity pro DPP a vedlejší činnost OSVČ U dohod o provedení práce (DPP) dochází k navýšení limitu pro účast na pojištění. Od 1. ledna 2026 se hranice, od které vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění, zvyšuje z 11 499 Kč na 11 999 Kč. U dohod o pracovní činnosti (DPČ) zůstává limit beze změny na částce 4 499 Kč. Pro podnikatele, kteří mají samostatnou činnost jako vedlejší (např. při zaměstnání), se zvyšuje limit rozhodného příjmu (zisku). Pokud jejich hrubý zisk v roce 2026 nepřesáhne 117 521 Kč, nemusí z této činnosti odvádět sociální pojištění. Zaměstnanecké benefity: Vyšší osvobození Růst průměrné mzdy pozitivně ovlivňuje i daňově zvýhodněné benefity. Limit pro osvobození od daně na straně zaměstnance se odvíjí právě od poloviny průměrné mzdy: Zdroj:https://www.finance.cz/clanky/553518-jake-zmeny-od-ledna-2026-mohou-ovlivnit-vysi-ciste-mzdy

Pro české podnikatele začíná rok 2026 ve znamení důležitých termínů a rozšiřování elektronické komunikace se státem. Kromě tradičního květnového termínu pro elektronické podání daní se letos povinnost online hlášení rozšiřuje i na zdravotní pojišťovny. Paušální daň: Registrace a nové částky Podnikatelé, kteří chtějí vstoupit do režimu paušální daně a zbavit se tak povinnosti podávat daňové přiznání a přehledy, mají čas na podání oznámení pouze do pondělí 12. ledna 2026 (jelikož 10. leden připadá na sobotu). Tento režim je přístupný pro OSVČ s ročními příjmy do 2 milionů korun. Pro rok 2026 jsou stanoveny tři pásma paušálních záloh: Poznámka: V Poslanecké sněmovně se aktuálně projednává novela, která by mohla snížit platbu v prvním pásmu na 9 162 Kč. Do nabytí účinnosti tohoto zákona jsou však podnikatelé povinni hradit původní vyšší částku. Klíčové termíny pro daňové přiznání (DPFO) Vzhledem k povinnému zřízení datových schránek musí naprostá většina OSVČ podávat daňové přiznání výhradně elektronicky. Přehledy pro ČSSZ a zdravotní pojišťovny Přehledy o příjmech a výdajích se podávají standardně do měsíce od podání daňového přiznání. Pro většinu OSVČ podávajících elektronicky je tedy nejzazším termínem pondělí 1. června 2026. Novinka v elektronizaci: Od roku 2026 platí povinnost podávat přehledy pro zdravotní pojišťovny výhradně elektronicky. Tato povinnost se týká všech OSVČ bez výjimky. Doplatky na pojistném jsou splatné do 8 dnů od podání přehledu. Pozor na včasnou úhradu – za den platby se považuje den, kdy je částka připsána na účet instituce. Penále za prodlení činí 0,05 % z dlužné částky denně (0,025 % při schváleném splátkovém kalendáři). Změna minimálních záloh od ledna 2026 Mnoho podnikatelů musí upravit své trvalé příkazy již v lednu. Pokud byla vaše dosavadní záloha nižší než zákonem stanovené minimum pro rok 2026, musíte platbu zvýšit již za lednový měsíc: Zdroj:https://www.podnikatel.cz/clanky/kdy-letos-podat-priznani-a-prehledy-osvc-tady-je-danovy-kalendar-pro-rok-2026

V oblasti daňových úlev nedochází pro letošní rok k radikálním reformám, přesto je nutné sledovat dílčí změny v pravidlech i částkách. Správné uplatnění slev podle § 35ba a § 35c zákona o daních z příjmů je klíčové jak pro roční zúčtování za rok 2025, tak pro výpočet měsíčních mezd v roce 2026. Důležité termíny pro zaměstnance Pokud zaměstnanci žádají o roční zúčtování záloh a daňových zvýhodnění za rok 2025, musí tak učinit nejpozději do 16. února 2026 (standardní termín 15. února připadá na neděli). Do tohoto data je rovněž nutné doložit veškeré zákonem vyžadované dokumenty pro uplatnění slev a nezdanitelných částí základu daně. Základní sleva na poplatníka Základní sleva na poplatníka zůstává v roce 2026 beze změny. Činí 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně). Nárok na ni mají všichni daňoví poplatníci – včetně zaměstnanců, OSVČ, pracujících důchodců či matek na mateřské dovolené – kteří měli v daném roce zdanitelný příjem. Sleva se uplatňuje vždy v plné roční výši, a to i v případě, že výdělečná činnost trvala pouze několik měsíců. Sleva na manžela / manželku Zákon již používá zjednodušený termín „sleva na manžela“, který se vztahuje na oba manžely i na registrované partnery (včetně partnerství uzavřených podle občanského zákoníku od roku 2025). Klíčové podmínky pro rok 2026: Do rozhodného příjmu 68 000 Kč se započítávají hrubé mzdy, příjmy z podnikání (obrat, nikoliv zisk), důchody, nemocenské dávky, peněžitá pomoc v mateřství či podpora v nezaměstnanosti. Naopak se sem nezapočítává rodičovský příspěvek, dávky státní sociální podpory či stipendia. Slevy pro osoby se zdravotním postižením Výše slev se odvíjí od stupně invalidity a splnění podmínek k prvnímu dni v měsíci: Změny zdravotního stavu (přiznání nebo odejmutí důchodu) musí poplatník nahlásit plátci daně (zaměstnavateli) nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém ke změně došlo. Při neoprávněném čerpání slevy je poplatník povinen dlužnou částku vrátit, v určitých případech i s úroky z prodlení. Daňové zvýhodnění na dítě a novinky v „přechodné péči“ Od roku 2026 dochází k úpravám v definici soustavné přípravy na budoucí povolání (zejména u studentů zahraničních VŠ a v režimu posledních prázdnin). Částky daňového zvýhodnění zůstávají na následujících úrovních: Pořadí dítěte Roční částka První dítě 15 204 Kč Druhé dítě 22 320 Kč Třetí a každé další dítě 27 840 Kč Změny po rozvodu (od roku 2026): Novela zavádí termín „společná péče“, který nahrazuje rozlišování mezi výhradní, střídavou a společnou péčí. Pro účely daní jsou si oba rodiče rovni. Nárok na slevu však může uplatnit vždy jen jeden z nich. Rodiče toto potvrzují čestným prohlášením nebo dohodou, případně potvrzením od druhého zaměstnavatele. Zdroj:https://www.podnikatel.cz/clanky/slevy-na-dani-v-roce-2025-a-v-roce-2026