S příchodem roku 2026 vstupuje v účinnost řada legislativních změn, které přímo ovlivňují výpočet mezd. Dochází k navýšení minimální i průměrné mzdy, posouvají se hranice pro progresivní zdanění a mění se limity u dohod o provedení práce i zaměstnaneckých benefitů.
Růst minimální mzdy a nové sazby zaručeného platu
Klíčovou změnou pro letošní rok je zvýšení minimální mzdy z 20 800 Kč na 22 400 Kč. Zatímco v soukromém sektoru byla zaručená mzda již dříve zrušena, ve veřejné a státní sféře nadále funguje systém zaručeného platu, který se od ledna 2026 dělí do čtyř skupin:
| Skupina | Minimální zaručený plat (měsíčně) | Hodinová sazba |
| 1. skupina | 22 400 Kč (+1 600 Kč) | 134,40 Kč |
| 2. skupina | 26 880 Kč (+1 920 Kč) | 161,30 Kč |
| 3. skupina | 31 360 Kč (+2 240 Kč) | 188,20 Kč |
| 4. skupina | 35 840 Kč (+2 560 Kč) | 215,10 Kč |
Růst minimální mzdy pocítí i osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) a zaměstnanci na zkrácené úvazky. Minimální odvod na zdravotní pojištění (13,5 % z minimální mzdy) se zvyšuje z 2 808 Kč na 3 024 Kč. Pokud zaměstnanec nedosahuje minimální mzdy, musí rozdíl v pojistném doplatit ze svého, pokud nepatří mezi státní pojištěnce (např. důchodci, studenti do 26 let).
Vyšší průměrná mzda a daňová progrese
Průměrná mzda pro rok 2026 byla stanovena na 48 967 Kč. Tato hodnota je zásadní pro určení hranice 23% sazby daně z příjmů fyzických osob.
- Daňový limit: Sazba 23 % se uplatní u ročních příjmů nad 36násobek průměrné mzdy. Pro rok 2026 se tato hranice posouvá na 1 762 812 Kč (měsíčně tedy na 146 901 Kč).
- Sociální pojištění: Maximální měsíční pojistné na sociální zabezpečení se zvyšuje na 57 194 Kč.
Nové limity pro DPP a vedlejší činnost OSVČ
U dohod o provedení práce (DPP) dochází k navýšení limitu pro účast na pojištění. Od 1. ledna 2026 se hranice, od které vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění, zvyšuje z 11 499 Kč na 11 999 Kč. U dohod o pracovní činnosti (DPČ) zůstává limit beze změny na částce 4 499 Kč.
Pro podnikatele, kteří mají samostatnou činnost jako vedlejší (např. při zaměstnání), se zvyšuje limit rozhodného příjmu (zisku). Pokud jejich hrubý zisk v roce 2026 nepřesáhne 117 521 Kč, nemusí z této činnosti odvádět sociální pojištění.
Zaměstnanecké benefity: Vyšší osvobození
Růst průměrné mzdy pozitivně ovlivňuje i daňově zvýhodněné benefity. Limit pro osvobození od daně na straně zaměstnance se odvíjí právě od poloviny průměrné mzdy:
- Zdravotní a volnočasové benefity: Celkový roční limit se zvyšuje na 24 484 Kč.
- Specifický zdravotní bonus: Limit pro osvobození u vybraných zdravotních plnění roste na 48 967 Kč.
Zdroj:https://www.finance.cz/clanky/553518-jake-zmeny-od-ledna-2026-mohou-ovlivnit-vysi-ciste-mzdy